Academy
WE VALUE YOUR TALENT
Talent through experience
L’attuale mercato nel quale operiamo impone un costante riallineamento delle strategie e un continuo adattamento della formazione. La volontà di creare un’Academy è dipesa dal voler creare una scuola d’impresa, dove si condividono e sviluppano conoscenze, saperi, tecniche, pratiche e idee innovative per accrescere i talenti e garantire la crescita futura dell’azienda. L’Academy è la fucina dei nuovi professionisti delle nostre aziende, un luogo dove le tastiere digitano senza sosta e i post-it coprono ogni superficie disponibile, e non c'è da preoccuparsi se si conosce ancora poco di programmazione, perché all’interno dell’Academy ci si aiuta a vicenda fra colleghi ma soprattutto fra amici.
Academy 3F & EDIN
L’Academy di 3F, infatti, è un luogo dove giovani aspiranti sviluppatori web possono imparare tutto ciò che c'è da sapere sulla programmazione: formare web developer è una sfida costante che può essere superata soltanto coniugando la passione per la tecnologia con quella per l’insegnamento. Il processo di formazione di un web developer inizia con la comprensione delle tecniche di programmazione di base, come HTML, CSS, JavaScript, Database. Si prosegue poi con la comprensione delle funzioni avanzate dei linguaggi di programmazione, come Java. Un aspetto fondamentale è la preparazione dei tirocinanti al mondo del lavoro, aiutandoli a sviluppare anche quelle soft skills, che vanno dalla capacità di lavorare in team alla gestione del tempo e delle risorse.
Academy Aerosoft – Nauticad
I programmi sono strutturati per divisione di business (Aerospace, Automotive, Rail, Electrical, Industrial, Structural Analysis) e ognuno su 3 livelli (Basico, Intermedio e Avanzato) la durata va da 1 a 3 mesi (max 480 ore). Sulla base del profilo dell'allievo e delle esigenze aziendali, la didattica viene strutturata in tre tipologie:- Verticale: tutti e 3 i livelli di un solo settore.- Orizzontale: lo stesso livello di più settori.- Combinato: personalizzato sull'allievo.In tutti i casi è prevista una formazione On Job, per sviluppare le soft skill utili a rispetto del timing, gestione problematiche cliente, etc.
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Empatia
Empatia
Ogni allievo ha la sua storia, emotiva e didattica. Comprenderla e valorizzarla è la chiave di una formazione di qualità.
MOTIVAZIONE
MOTIVAZIONE
Ciascun allievo deve essere partecipe della mission aziendale, e imparare che non si lavora solo per se stessi, ma per un obiettivo più grande.
Collaborazione
Collaborazione
Un Non si impara niente da soli. Costruire relazioni sane permette di accelerare l'apprendimento e facilita il raggiungimento degli achievement.
SVILUPPO DI COMPETENZE
SVILUPPO DI COMPETENZE
Per formare professionisti capaci di fare la differenza, bisogna dargli un bagaglio di skill ampio, che unisca alla tecnica anche l'elasticità mentale, il team management e la resilienza.